大学生一定要知道的三个假设

由杨长升周六四月 05, 2008 1:03 pm

大学生一定要知道的三个假设
（转自大学生就业杂志）

总有一些大学生抱怨说，现在找工作难，找不到工作。他们的言语中透露的是企业不需要那么多人，企业的招聘岗位有限，所以才导致自己找工作难，但事情真的是这样吗？

先让我们看看，企业的状况是怎样的？因为没有对企业进行详细的调研，那么就将之视为对企业的三个假设好了。

一、所有的企业总是缺人的。

企业，不是说国有的那种养人的事业单位。一个企业是市场化的盈利机构，企业要想赚到更多的钱，一方面是要增加产能获得产品的更多利润，一方面要减少消耗包括人力成本在内的所有开销。更大的开源和细微的节流才能有更多的盈利。

所以从这个角度来讲，企业总是缺人的，即企业本身岗位的人员是不足，假设有100个工作，而一个人能做15个工作，那么企业很可能就招聘6个人，而不是7个人，这样企业就会省掉一个人的开销，而工作就以加班的形式平均完成了。

换句话，企业是喜欢多面手的，一个人可以干三个人、十个人的活才好呢，因为工资还是开一个人的。所以，从客观来说企业是缺人的。

二、所有的企业总是缺人才的。

人才之于企业的作用不用在这里论证了。一个有愿景和追求的企业是一定重视人才的引进和使用的，所以猎头的作用就凸现出来了。

这个状况要说明的就是企业可能在一般岗位上压缩人员招聘，因为这个工作本身对企业的发展不是关键和致命的。那么，之于企业发展有重大影响的部门和岗位就是缺乏大量人才了的。

那给大学生的启示就是，企业是大量缺乏对于有促进作用的人才的，而普通的员工-人是不怎么缺的。如果你找工作很难，那么一个很直接的原因就是，你仅仅是一个人-普通劳动者，还是人才，或者是潜在的人才。

三、所有的企业总是有问题的。

企业为什么需要人和人才呢？因为企业存在着问题，尤其是发展过程中的问题。无论多大的公司都是有问题的，无论是ibm还是小杂货店，这是个普遍真理。因为问题正是促进企业发展的因素，存在本身就蕴含了无限的矛盾和问题。

因为企业有问题，企业要解决生存的问题、发展的问题，所以企业才需要人和人才，当然人才的需求是远远大于人的需求。因为人才是解决问题的根本，而人-普通员工不但不能解决问题，还可能会制造问题。

这三点你相信和赞同吗？如果你赞同，那么我就要告诉你，你的工作机会是无限的，所有的现存公司都是你工作和发展机会，因为所有的公司都是有问题的。

给在校大学生的一些求职的理念：

首先你的工作机会是无限的，中外各种类型的公司都是你的选择。

第二，一定要把自己塑造成人才，一定要超越同龄人，尤其是竞争者，那么拥有一项比别人都强的能力或特长就是大学生要完成的任务了。

第三，把自己塑造成能解决一个公司或一类公司、一个问题或一类问题的人才，那么你就能因为解决公司存在的问题而成为公司喜欢的人才了。

道理说清楚了，大学生们，你认为找实习或找工作还难吗？给大学生们一个找实习或找工作的方法。你的目标是成为解决公司问题的人才。

如你想去联想电脑去实习或工作，假设你的选择是适合自己的，你要应聘的职位是市场经理助理，那么你可以这样做：

首先你要对联想进行企业探索，要做到对联想的了解比hr面试官还多；

第二你要对市场经理进行岗位探索，要做到比市场经理还知道他这个工作都要做什么，什么是核心工作内容，通常会遇到什么问题；

第三，找到你感兴趣的一个或几个问题，去研究并拿出解决建议，这是重头戏，这样才能证明你是解决问题的人才。这就够了，写简历，帮他分析他遇到的这个问题，你就等着部门经理来找你谈吧。

给在校大学生的一个建议就是，你现在可以随意确定一个求职目标：如宝洁的人力资源相关岗位。然后一到三年如一日地关注宝洁、研究宝洁，量化问题并拿出自己的看法和解决建议，这样当你对公司、行业、部门、岗位等问题研究得很透彻时，你就具备了这个行业的优秀竞争力，即使你最终去不了宝洁，但去宝洁的竞争对手或二流的、三流的日化企业根本就不成问题。

如果这样做，那你还找不到实习或工作吗？

最后的总结：对于在校大学生来说，什么求职目标都有可能实现，只要你坚持最少一年的研究和准备。

以上这些证明：大学生的工作机会是无限的。v

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